Современные методы подбора и оценка кандидатов при приеме на работу

 

Статьи раздела


Найти сотрудника, который идеально встроится в структуру компании и будет с вами «на одной волне» — главная цель и вечная головная боль менеджера по подбору персонала, руководителей отделов и собственников бизнеса.

Все эти задачи Вы успешно решите, посетив семинар:

«Современные методы подбора и оценка кандидатов при приеме на работу»

 

Стоимость и дата проведения:  06.11.2018 - 07.11.2018, 4100 руб. Подробнее см. в расписании

Цели семинара:

1. Ознакомление слушателей с современными методиками и инструментами оценки соискателей, позволяющими организовать эффективный поиск и отбор лучших сотрудников.

2. Получение участниками семинара практических навыков по выявлению мотивации соискателей, овладение техниками проведения интервью, по оценке компетенций соискателей с использованием, проверенных временем и практикой методик.

3. Обзор возможностей по подбору и оценке кандидатов при приеме на работу, развития персонала, реализованных в программе «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП».

Для кого интересен семинар: - для начинающих менеджеров по работе с персоналом, которые хотят освоить основные инструменты оценки соискателей; - опытных менеджеров по работе с персоналом, которые хотят систематизировать процесс оценки соискателей и сделать его более эффективным, автоматизировав процессы HR.

Программа семинара:

I. Создание профиля должности:

1. Требование к вакансии.

2. Трудовые Функции.

3. Компетенции.

4. Модель компетенций.

5. Создание рабочего профиля вакансии.

II. Базовый подход, реализуемый в оценке персонала при использовании интервью по компетенциям.

1. Зона компетенций МОГУ;

2. Зона компетенций ХОЧУ.

III. Инструменты оценки компетенций зоны МОГУ

1. Case-интервью:

- Сase-покажи;

- Case-расскажи.

2. Психологическое тестирование;

IV. Инструменты оценки зоны ХОЧУ:

1. Экспресс диагностика 3 «+» и 3 «-»

2. Проективные вопросы.

3. Метапрограммы.

V. Практикум по оценке кандидатов с использование Инструментов оценки компетенций.

1. Разбор практических примеров использования Инструментов оценки соискателей при закрытии вакансий с построением чек листа для проведения собеседования.

2. Практическая отработка свод анализа по результатам оценки кандидата.

VI. Обзор возможностей по подбору и оценке кандидатов при приеме на работу, развития персонала, реализованных в программе «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП».

Каждый участник семинара получит практический опыт в использовании Инструментов оценки кандидатов при приёме на работу и методический материал с описанием Инструментов оценки компетенций кандидатов при приёме на работу.

Проводит семинар консультант по персоналу ООО «Лаборатория Форт Крым», практический психолог, специалист по побору персонала с 30 летним опытом работы, как в силовых структурах, так и в бизнесе Чорнобров А.Н.