Навигация по разделам:
Статистика ЛК

Вопрос: Сотруднику дали отгул и при расчете у него получается неполный оклад за месяц. Это правильно?

27.04.2018 13:00:42 Просмотров:244
Решение вопроса:

В ТК указано что предоставляется дополнительный НЕ оплачиваемый день отдыха, т .е. начисление по окладу уменьшается если предоставляется отгул. Но Согласно письма ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 норма времени должна уменьшаться, и сотрудник должен получить полный оклад. Однако письмо носит рекомендательный характер и противоречит ТУ РФ. Какой нормой пользоваться нужно решать работодателю.

Остались вопросы? Мы ответим.

Вступайте и задавайте ваши вопросы в нашей группе Вконтакте.
Другие вопросы по теме:
Последние вопросы на сайте:

Подвал форума

Нужна помощь?
Задать вопрос Задать вопрос
Получить консультацию Получить консультацию
Перезвоните мне Перезвоните мне