Навигация по разделам:

Вопрос: Если сотруднику запланирован отпуск, но его отозвали, нужно ли его работу оплачивать в двойном размере, ведь работа на этот период не была запланирована?

19.02.2021 12:30:42 Просмотров:303
Решение вопроса:

Нет. Планирование выполняется на год, сотрудника ознакамливают с его графиком работы под подпись, при этом отпуска не могут быть запланированы в графике. Когда сотрудника отзывают из отпуска, он работает в пределах нормы времени, запланированной изначально в графике, а отпуск предоставляется по согласованию с работником в удобное для него время.

Оценки: 0/0
Эта информация оказалась полезной?
Как можно улучшить этот ответ?
Другие вопросы по теме:
Последние вопросы на сайте:

Подвал форума

Нужна помощь?
Задать вопрос Задать вопрос
Получить консультацию Получить консультацию
Перезвоните мне Перезвоните мне