1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

Установление политики в области управления персоналом.

Реализация политики компании в области управления персоналом:

• планирование потребностей в персонале;

• работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;

• поиск и отбор кандидатов;

• формирование кадрового резерва;

• мотивация по грейдам;

• ключевые показатели эффективности;

• мотивация льготами;

• обучение и развитие персонала;

• аттестация и оценка персонала;

• мероприятия по охране труда;

• подготовка документов для спецоценки;

• расследование несчастных случаев;

• самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:

• разработка стратегии в области управления персоналом;

• развитие организационной структуры компании;

• анализ информации о персонале;

• оценка эффективности HR-службы;

• управление и поддержание корпоративной культуры.

• Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;

• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;

• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;

• планировать и проводить обучение и повышение квалификации;

• управлять карьерой и продвижением сотрудников;

• разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;

• создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

• планирование затрат на персонал;

• оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;

• контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;

• анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;

• выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

• всех видов начислений по оплате труда;

• расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);

• всех видов удержаний;

• исчисления налогов и взносов;

• выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

• отбора кандидатов;

• адаптации новых сотрудников;

• обучения и повышения квалификации;

• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;

• оценки результатов работы своих сотрудников.

Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

• расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;

• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;

• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;

• гибкая настройка прав доступа;

• рабочее место для самообслуживания сотрудников;

• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.