Ответы линии консультации
Какое наименование документа должно быть в документе Кадровый перевод при переводе в др. подразделение?
Оценки: 0/0
Решение вопроса:
Оформление перевода в другое подразделение
1. Получить согласие работника
Согласие сотрудника должно быть выражено в письменном виде.
Если сотрудник не согласен на перевод, то работодатель не имеет права его осуществить. Кроме того, работодатель не может уволить сотрудника за отказ от перевода в другое структурное подразделение, так как ТК РФ не предусмотрено такого основания для расторжения трудового договора.
2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Соглашение заключается в письменной форме. В нем следует указать:
● наименование и реквизиты работодателя;
● ФИО и другие данные сотрудника;
● реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения;
● непосредственно сами изменения – перевод в другое структурное подразделение;
● дату вступления в силу дополнительного соглашения.
Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения.
3. Издать приказ о переводе в другое структурное подразделение
Работодатель может издать приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или Т-5а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. С этим приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Приказ о переводе может быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов (распоряжений) либо в ином порядке, установленном работодателем.
4. Внести запись в бумажную трудовую книжку
Запись в бумажную трудовую книжку вносится, если сотрудник не выбрал ведение данных о трудовой деятельности в порядке, установленном ст. 66.1 ТК РФ. В трудовую книжку вносится запись только о постоянном переводе на другую должность (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Порядком, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее - Порядок 320н).
https://its.1c.ru/db/stafft#content:34354:hdoc:_top:%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%B0
1. Получить согласие работника
Согласие сотрудника должно быть выражено в письменном виде.
Если сотрудник не согласен на перевод, то работодатель не имеет права его осуществить. Кроме того, работодатель не может уволить сотрудника за отказ от перевода в другое структурное подразделение, так как ТК РФ не предусмотрено такого основания для расторжения трудового договора.
2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Соглашение заключается в письменной форме. В нем следует указать:
● наименование и реквизиты работодателя;
● ФИО и другие данные сотрудника;
● реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения;
● непосредственно сами изменения – перевод в другое структурное подразделение;
● дату вступления в силу дополнительного соглашения.
Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения.
3. Издать приказ о переводе в другое структурное подразделение
Работодатель может издать приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или Т-5а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. С этим приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись.
Приказ о переводе может быть зарегистрирован в Журнале регистрации приказов (распоряжений) либо в ином порядке, установленном работодателем.
4. Внести запись в бумажную трудовую книжку
Запись в бумажную трудовую книжку вносится, если сотрудник не выбрал ведение данных о трудовой деятельности в порядке, установленном ст. 66.1 ТК РФ. В трудовую книжку вносится запись только о постоянном переводе на другую должность (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Порядком, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее - Порядок 320н).
https://its.1c.ru/db/stafft#content:34354:hdoc:_top:%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%B0
Эта информация оказалась полезной?
Как можно улучшить этот ответ?
