Почему в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, оклад уменьшается из-за отгула?

В Трудовом кодексе РФ нет расшифровки понятия "отгул". Под ним подразумевают дополнительное время отдыха (другой день отдыха), предоставляемое сотруднику по его желанию, например, в следующих случаях: работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ), сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), компенсация времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) и др.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Уход сотрудника в отгул без согласования с работодателем, даже если право на такой отгул предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Отгулы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ не подлежат оплате. Отгул, предоставленный по Трудовому кодексу РФ, – это просто перенос времени отдыха. Сотруднику оплачивается однократно время, которое он отработал вне графика, и в другое время предоставляется отдых.