Сотруднику дали отгул и при расчете у него получается неполный оклад за месяц. Это правильно?

В ТК указано что предоставляется дополнительный НЕ оплачиваемый день отдыха, т .е. начисление по окладу уменьшается если предоставляется отгул. Но Согласно письма ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1 норма времени должна уменьшаться, и сотрудник должен получить полный оклад. Однако письмо носит рекомендательный характер и противоречит ТУ РФ. Какой нормой пользоваться нужно решать работодателю.