Как в произвести дополнительную оплату за работу в выходной и праздничный день в одинарном размере, если общее количество отработанного времени не вышла за границы месячной нормы?

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). Во время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняется место работы, следовательно, этот период нужно исключать из нормы часов.
На примере. Сотрудник должен отработать в месяц 160ч., берет отпуск без сохранения оплаты на 2 дня (16ч.) Его норма в данном месяце становится 144ч. При этом сотрудника привлекают к работе в субботу и воскресенье по 8ч., в итоге получилось, что он отработал 160ч., но 16ч. он отработал сверх нормы и эти час должны быть оплачены в повышенном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.