Навигация по разделам:
Решение вопроса считается устаревшим

Как в произвести дополнительную оплату за работу в выходной и праздничный день в одинарном размере, если общее количество отработанного времени не вышла за границы месячной нормы?

552
Оценки: 0/0
Решение вопроса:
При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). Во время отпуска без сохранения зарплаты за сотрудником сохраняется место работы, следовательно, этот период нужно исключать из нормы часов.
На примере. Сотрудник должен отработать в месяц 160ч., берет отпуск без сохранения оплаты на 2 дня (16ч.) Его норма в данном месяце становится 144ч. При этом сотрудника привлекают к работе в субботу и воскресенье по 8ч., в итоге получилось, что он отработал 160ч., но 16ч. он отработал сверх нормы и эти час должны быть оплачены в повышенном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Эта информация оказалась полезной?
Как можно улучшить этот ответ?
Другие вопросы по теме:
Последние вопросы на сайте:
Форма обратной связи Вам помочь или не мешать?
Выберите удобный для Вас
способ обращения:
Задать вопрос
Задать вопрос
Перезвоните мне
Перезвоните мне
Купить программу
Купить программу
Арендовать 1С
Арендовать 1С
Оставить отзыв
Оставить отзыв
Ошибка на сайте
Нашли ошибку на сайте
Ошибка в рецептуре
Нашли ошибку в рецептуре
Получить консультацию
Получить консультацию