Должен ли работодатель предоставить стандартный вычет по НДФЛ сотруднику за те месяцы, в которых он не получал доход?

Налоговый вычет предоставляется сотруднику за все месяцы текущего года, даже если доход не был получен.
Вычет применяется в том случае, если трудовые отношения не прерывались и после отсутствия дохода следуют месяцы, в которых доход выплачивается, т.к. работодатель предоставляет вычет путем уменьшения налоговой базы сотрудника (суммы доходов, облагаемых по ставке 13 процентов).
Причем и налоговая база, и вычеты рассчитываются нарастающим итогом с начала года. Если по окончании года у работника образовалась переплата, она является излишне удержанной суммой и должна быть возвращена налоговым агентом налогоплательщику согласно п. 1 ст. 231 НК РФ.
Вычет не следует предоставлять, если с какого-то месяца выплата дохода прекращается и до конца года не возобновляется, потому что в таком случае налоговая база по НДФЛ не определяется. Соответственно, она не может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов. В этом случае налогоплательщик может обратиться за оставшейся суммой вычетов в налоговый орган по окончании налогового периода.