В соответствии с Приказом по организации сотруднику изменен оклад в середине месяца, если делаем кадровый перевод с изменением оклада - возникают ошибки. Как отразить изменение оклада?

Т.к. программа не остлеживает по датам изменения оклада, придется в начислениях корректировать суммы вручную.
Например, сотрудник Ларионова С.В. осуществляет трудовую деятельность с октября 2023 года, ей назначен оклад 60 000. С 16.02.2024 оклад увеличивается, и это отражено в программе документом Кадровый перевод.

15.02.2024 был начислен аванс из расчета 10 отработанных дней по прежнему окладу.

При формировании Начисления зарплаты сумаа оклада по сотруднику осталась такой, какой была на начало месяца.

Применяем ручную коррекцию оклада по следующей формуле: по "старому" окладу отработано 10 дней, начислено 30 000 руб, по "новому" окладу отработано также 10 дней (по Производственному календарю Республики Крым в феврале 20 рабочих дней), соответственно, начисления по "гновому" окладу составят 120 000 / 20 * 10 = 60 000 руб. 30 000 + 60 000 = 90 000 руб.

При необходимости понадобиться вручную откорректировать сумму НДФЛ в ведомости на выплату зарплаты. 

Проверим, какой оклад увидит программа при начислении зарплаты за март: