Через три недели после увольнения по сотруднику поступил Входящий запрос по закрытому больничному листу. Должны ли мы его оплачивать, если бывший сотрудник сообщил, что на момент открытия больничного листа он трудоустроился к другому работодателю?

Законодательством не закреплена обязанность страхователя собирать документы, подтверждающие право на пособие, данная обязанность возлагается на само физлицо. Т.к. в Законе № 255-ФЗ прямо не названы документы, свидетельствующие о начале новых трудовых отношений на дату начала временной нетрудоспособности у бывшего работника, то страхователь вправе использовать данные, предоставленные физическим лицом устно. Более того, физическое лицо обязано самостоятельно сообщить страхователю (бывшему страхователю) об обстоятельствах, оказывающих влияние на возможность предоставленяи и сумму пособия в течение десяти дней с момента их возникновения.
В случае подтверждения трудоустройства у другого страхователя на момент начала периода нетрудоспособности СФР вправе взыскать с него ущерб, причиненный неправомерным получением пособия, поэтому самым безопасным решением в данном случае будет отказ от выплаты пособия бывшему сотруднику с формулировкой "По устным сведениям, предоставленным сотрудником, на момент периода нетрудоспособности принят на работу в другую организацию".