Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходит в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Сколько пособий она сможет получить, и как это оформить в системе проактивных выплат?

Согласно части 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 13 Закона N 81-ФЗ; п. 44 Порядка N 1012н получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельзя. Сотруднице предоставляется право выбора одного из пособий. При этом если она выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - никаких оформлений в СЭДО не потребуется.
Если же сотрудница выберет на время отпуска по беременности и родам соответствующее пособие - необходимо оформить Уведомление о прекращении отпуска по уходу за предыдущим ребенком, подать Ответ на входящий запрос по больничному листу с видом 5 - Отпуск по беременности и родам по второму ребенку. По окончании отпуска по БиР сформировать и отправить Исходящее сообщение на получение Единовременного пособия по рождению второго ребенка и Ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Обратить внимание на пересечение периодов отпуска по уходу: если был выбран первый вариант без прерывания Отпуска по уходу за первым ребенком, то Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком СФР начнет начислять не ранее дня, следующего по окончании предыдущего отпуска по уходу.