Сотрудница отказалась идти в отпуск по уходу за ребенком, написала заявление, это не нарушение?

Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется. Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.
Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. , поскольку закон предоставляет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям (ч. 2 ст. 256 ТК). Порядок уведомления работодателя о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком законом не установлен. Поэтому работодатель вправе закрепить такой порядок, в том числе срок предупреждения о досрочном выходе, в локальном акте организации (ст. 8 ТК). На практике сотрудник направляет работодателю письменное заявление.