Как заполнять СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам?

В соответствии с новой статьей 351.7 ТК РФ запрещено увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также поступивших на военную службу по контракту, если он заключен:

- в период чрезвычайных обстоятельств;
для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности;
- для участия в деятельности по пресечению международного терроризма за пределами РФ;
- для участия в походах кораблей;
- для участия в добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Трудовой договор с такими сотрудниками на период военной службы приостанавливается.

В соответствии с поправками в пенсионное законодательство период приостановления трудового договора засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (кроме стажа для получения пенсии по старости досрочно).

Это означает, что указанный период работодателю необходимо отразить в СЗВ-СТАЖ.

Подробнее о том, как заполнять СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам читайте здесь https://its.1c.ru/db/newscomm/content/481126/hdoc