Ответы линии консультации
Выплачиваем бывшему сотруднику Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, а алименты не удерживаются, почему, как настроить?
Оценки: 0/0
Решение вопроса:
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены статьей 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Поскольку сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в этом перечне видов доходов отсутствует, такой доход является доходом, с которого следует производить удержание в рамках исполнительного производства.
При этом необходимо учитывать, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи
● в соответствии с частью 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя;
● в соответствии с частью 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
● в соответствии с частью 4.1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ возвращают взыскателю поступивший от него исполнительный документ или судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа не позднее дня, следующего за днем перемены должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов.
Таким образом, работодатель в день увольнения заканчивает исполнение исполнительного документа, не позднее следующего дня возвращает исполнительный документ и после этого не имеет оснований производить удержание по нему. Сам факт выплаты дохода, на который может быть обращено взыскание, и знание работодателем о наличии исполнительного производства на дату увольнения не являются основанием для осуществления удержания. Помимо этого следует учитывать, что на дату увольнения работодатель не может точно знать, возникнут ли в дальнейшем основания для выплаты уволенному работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Сама вероятность таких выплат не является основанием для неисполнения требований частей 4 и 4.1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
По этим причинам в программе с суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрен расчет удержания по исполнительному листу, который был получен в период действия трудового договора.
Вместе с тем частью 5 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ предусмотрена обязанность для должника (уволенного работника) незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. В случае, если должник исполнит эту свою обязанность, работодатель может получить исполнительный документ для исполнения снова. В такой ситуации необходимо осуществить удержание с суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. На практике такие ситуации случаются крайне редко. На текущий момент в программе не предусмотрена возможность отразить необходимость удержания по исполнительному документу для лица, которое не является работником.
При этом необходимо учитывать, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи
● в соответствии с частью 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя;
● в соответствии с частью 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ заканчивают исполнение исполнительного документа при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
● в соответствии с частью 4.1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ возвращают взыскателю поступивший от него исполнительный документ или судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа не позднее дня, следующего за днем перемены должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов.
Таким образом, работодатель в день увольнения заканчивает исполнение исполнительного документа, не позднее следующего дня возвращает исполнительный документ и после этого не имеет оснований производить удержание по нему. Сам факт выплаты дохода, на который может быть обращено взыскание, и знание работодателем о наличии исполнительного производства на дату увольнения не являются основанием для осуществления удержания. Помимо этого следует учитывать, что на дату увольнения работодатель не может точно знать, возникнут ли в дальнейшем основания для выплаты уволенному работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Сама вероятность таких выплат не является основанием для неисполнения требований частей 4 и 4.1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
По этим причинам в программе с суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрен расчет удержания по исполнительному листу, который был получен в период действия трудового договора.
Вместе с тем частью 5 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ предусмотрена обязанность для должника (уволенного работника) незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов. В случае, если должник исполнит эту свою обязанность, работодатель может получить исполнительный документ для исполнения снова. В такой ситуации необходимо осуществить удержание с суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. На практике такие ситуации случаются крайне редко. На текущий момент в программе не предусмотрена возможность отразить необходимость удержания по исполнительному документу для лица, которое не является работником.
Эта информация оказалась полезной?
Как можно улучшить этот ответ?
Оставьте контактные данные, чтобы мы смогли Вам ответить:
