Каким образом отразить в БП отстранение от работы?

Т.к. в программах платформы Бухгалтерия Кадровый учет предоставлен в крайне усеченном виде, зарегистрировать отстранение как кадровый документ не получится, и это исключает возможность автоматического учета периода отстранения при расчете заработной платы. Все, что мы можем сделать - это вручную отредактировать количество рабочих дней, уменьшив их на рабочие дни периода отстранения.
Для примера рассмотрим ситуацию, когда по решению суда сотрудник отстранен от работы на период с 11 по 17 августа. Для проведения документов по примеру создан сотрудник по фамилии Сотрудник.
Общее количество рабочих дней в августе по Производственному календарю Республики Крым составляет 21 день, за период с 01 по 15 августа (период начисления аванса) количество рабочих дней составляет 11.
Период отстранения включает в себя пять рабочих дней, соответственно, при начислении аванса за август потребуется уменьшить количество дней с 11 до 6.

Мы уже знаем, что по Сотруднику необходимо уменьшить количество рабочих дней. Активируем ячейку с количеством дней, и вводим показатель вручную.

Далее, т.к. ручная корректировка у нас была произведена в Начислении заработной платы с видом Аванс, нам придется повторить корректировку количества рабочих дней и в документе Начисление заработной платы с видом Окончательный расчет.

Т.к. период отстранения от работы включает 5 рабочих дней, необходимо уменьшить на это количество дни, указанные в окончательном расчете за месяц.

На этом работа по отражению отстранения в 1С:Бухгалтерия считается завершенной.