Если сотрудник болеет с апреля месяца, получает выплаты по листам нетрудоспособности от СФР, но в сентябре увольняется, он перестаёт все получать?

В данном случае перечисление пособия по временной нетрудоспособности продолжится до даты окончания текущего больничного, причем сумма пособия не пересчитывается, т.к. пособие рассчитано на дату наступления страхового случая по первому больничному листу, и может быть изменена только в случае пересчета всей цепочки больничных. А вот если сотрудник закроет предыдущий больничный лист и через короткое время откроет новый датой, находящейся в пределах 30 дней после увольнения, он получит пособие только в размере 60 % от рассчитанного ранее независимо от того, какой у него стаж на момент открытия нового больничного. Также следует обратить внимание и на условия, при которых пособие по временной нетрудоспорсобности будет выплачиваться. Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, человек вправе получить оплачиваемый больничный в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Выплата пособия по временой нетрудоспособности будет осуществлена, если: 1. Больничный оформлен непосредственно на бывшего сотрудника (т.е. исключаются больничные по уходу за детьми и другими родственниками). 2. Сотрудник не стоит на учете в ЦЗН и не получает пособие. 3. Отсутствует доказанный в ходе судебного заседания факт умышленного причинения себе увечья или вреда здоровью. 4. Нетрудоспособность не получена в период совершения преступления.