Как в программе отразить уход сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

  Т.к. кадровый учет в БП ведется в крайне усеченном виде, оформить Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет так же, как в ЗУП, в этой программе не получится.
  В соответствии с 255-ФЗ, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохранятся его рабочее место и должен продолжать исчисляться стаж, поэтому нельзя оформить Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), т.к. отпуск оформляется на срок, превышающий установленный законодательством лимит в 14 дней в течение года, и начиная с 15 дня дни отпуска без сохранения заработной платы из стажа исключаются.
Для того, чтобы соблюсти требования 255-ФЗ в БП рекомендуется использовать Кадровый перевод на нулевой оклад.

В документе указать нулевой оклад и обязательно снять флаг Запись электронной трудовой книжки (поскольку Отпуск по уходу - это не кадровое мероприятие, отчет ЕФС-1 подраздел 1.1 по нему не подается). Комментарий к документу поможет ориентироваться в реестре документов для контроля вида отпуска и даты его окончания.

Что нам дает проведение кадрового перевода? Исключение сотрудника из документов Начисление заработной платы.

Так выглядит документ при отсутствии перевода:

Вот так выглядит начисление при проведенном переводе:

  После проведения Кадрового перевода не забудьте отправить Исходящее сообщение о страховом случае по виду Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для получения Входящего запроса по расчету пособия.

Также следует отправить отчет ЕФС-1 подраздел 1.2 с видом Назначение выплат ОСС.

  В качестве Приказов используйте скачанные или созданные самостоятельно шаблоны .

  По окончании отпуска необходимо сформировать и провести Кадровый перевод с указанием оклада, чтобы снова включить сотрудника в начисление заработной платы.