Какая последовательность действий при принятии сотрудника?

алгоритм приема в ЗУП:
Кадры - Физические лица - Создать - заполнить данные - Провести и закрыть
Кадры - Сотрудники - Создать - заполнить фио и пол - согласится на предложение программы выбрать физика - Провести и закрыть
Кадры - Кадровые документы - Создать - Прием - заполнить док.
При наличии СТД-Р или выписки из электронного пенсионного дела заполнить блок о выборе способа ведения тд по прежнему месту работы, при отсутствии данных документов блок не заполнять для возможности проведения Заявления о выборе способа ведения ТД, при трудоустройстве без стажа установить флаг Работает впервые (автоматически блокируется возможность выбора ведения тд, жестко закрепляется только ЭТК)
Кадры - Электронные трудовые книжки или Регламентированные отчеты - Создать - Сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД - Заполнить - Всеми мероприятиями - проверить состав и статус кадровых событий - Проверить и отправить.
Кадры - Пособия - Сведения о застрахованных лицах - в карточке принятого проверить Адрес и Способ выплаты - при необходимости создать МИР - Провести - Отправить в ФСС.